个体小店怎么招聘人
1、关于这个问题，以下是招聘个体小店员工的一些方法： 在社交媒体上发布招聘信息，如微信公众号、微博、Facebook等。可以通过广告投放或者免费推广来让更多人知道。 在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。 在当地招聘中介机构注册，让他们帮忙筛选和推荐合适的候选人。
2、招有素质条件好的员工，然后制度一定要好，要有一定的业务指标，还要有奖金，因为人都是实在的。当做的好而且一直在为你做的时候你可以考虑适当的加工资。
3、第要长相与身高，身材好点的可以帮你店里面穿版，可以帮助你销售哦。第机灵活泼的，这样可以活跃卖场气氛 第有责任心的，这点很重要哦。第上进、好学的。其实一个门店要各种人才的，如果是比较大的卖场就可以多招收不同类型的人哦。如果是小店，那就招一个比较综合条件点的。
招聘渠道有哪些啊?HR常用的渠道是什么啊?
1、HR通常会利用多种渠道吸引求职者。他们会在本地的人才市场发布招聘信息，也会在诸如智联招聘、58同城等大型招聘网站上发布职位，以扩大招聘范围，提高招聘成功率。对于一些大型企业，HR还会借助自身官方网站进行招聘，这样既能展示公司的品牌形象，也能吸引更精准的求职者。
2、行业招聘网站如中国卫生人才网、中国汽车人才网等，可依据所属行业选择对应的专业网站进行招聘。毕业生招聘网如大街网、应届生求职网等，适合校招的补充。社区招聘 许多专业人才活动在专业社区举行，如软件工程师可以在开源中国、JAVA以及PHP社区寻找，设计师则可在站酷寻找，文案则可尝试在豆瓣寻找。
3、招聘渠道常用的有：互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。每种渠道都有自己的优缺点，选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的。
4、常见的招聘渠道有 较有效的招聘方式 媒体、人才市场、互联网等招聘形式 发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质，而且费用高，是较为被动的方式。
5、首先你应该明确各个渠道的优劣势，比如智联，前程无忧针对的是中高级人才，赶集网、58针对的是基层岗位以及当地的求职者，高端的人才可以用猎头或者智联卓聘，现在还有可以直接主动约聊的boss直聘和拉钩，以及脉脉等等，有所区分针对需求岗位就能够有所侧重了。
怎样寻找钟点工
1、在哪里寻找钟点工？ 在线服务平台：您可以在58同城、猪八戒网、滴滴家政等在线服务平台发布您的清洁需求。这些平台上的钟点工通常都经过一定程度的审核，便于您筛选合适的人选。 社区资源：在您居住社区的公告板、论坛或者微信群组中发布招聘信息。
2、社交媒体及论坛：通过社交媒体平台如Facebook群组、微信群等，以及网络论坛，可以找到钟点工的工作机会。 传统招聘渠道：家政服务机构、保洁公司以及酒店、餐厅、商场等场所会招聘钟点工，可以关注这些单位的招聘信息或直接咨询。
3、在哪里寻找钟点工服务？ 网络平台：访问如58同城、猪八戒网、滴滴家政等专门提供家政服务的网站或应用，可发布招聘信息或浏览钟点工资料。 社区资源：在居住社区的公告板、论坛或者居民微信群中发布寻找钟点工的信息，经常会有熟人推荐或钟点工自行联系。
4、通过门店招聘寻找钟点工工作：一些公司会在超市、房地产门店、餐馆饭店等地方张贴招聘海报。您可以前往这些门店查看是否有适合的钟点工职位，并在发现招聘信息时直接进去面试。 在公司网站寻找钟点工工作：有些公司会在自己的网站上发布招聘信息。
